当社は、1954年に長野県岡谷市で創業されました。マルヤス工業（株）グループの一員として、今日があるのも、株主各位、協力会社各位のご支援のおかげと感謝しております。「お客様第一」、「人間性尊重」を企業理念とし、人財育成を通じてグループ企業の発展と地域社会に貢献することを目指します。具体的には、企業体質強化の手段としてTPS（トヨタ生産方式）、TPM（総合的生産保全）、活動を行ってきました。さらに人づくりをベースに、品質を中核にして「後工程はお客様」、「顧客指向」のマネジメントの確立を目指し、全員参加のTQM（総合的品質管理）活動を推進しています。技術開発においては、「もっと静かで良い音色のクルマをつくろう。」をスローガンに、新素材、新技術、新製品開発に取り組んでいます。持ち前の機動力を生かし、お客様にとって魅力ある企業になりたいと思っています。
セキソーでは、加工点（ワークヘッドと良品条件という）にこだわったものづくりをしています。加工されるもの（ワーク）、加工するもの（ワークヘッド）、そして原理原則に基づいて良品条件を追究することで、品質を確保するとともに粗材から完成品まで、工程順に一ヶ流しの最適なラインを目指しています。
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| セキソーでは、「お借りしている地球」をスローガンに環境管理と地域貢献のための取り組みをしています。CO2の排出を抑えるため、雑草などは燃やさず、独自の技術で雑草からセルロースを抽出し、紙製品の材料として使用しています。 | 
セルロース繊維 |
| セキソーの教育・訓練のしくみの1つとして「塾と道場」があります。塾と道場では、体で体感する「安全体感道場」や「加工確認（検査）」、「組付け作業」などの自主訓練道具、改善研修の部屋であるＭＦ研修室（マルヤス・セキソーフォアマン研修）があります。 |  |
| MF研修（マルヤス・セキソーフォアマン研修）とは、70日間職場からはなれ、改善を通して人財を育成するプログラムのことです。研修メンバーは3名で構成され、製造部や技術部門から選抜されます。MF研修は、「だろう」、「はず」を排して、現場に出て生きたデータ（生野菜）を取り、事業をもとに語り合う場でもあります。改善手法などを学ぶ初期合宿から始まり、中間発表会をお寺での精神修行（中間合宿）を経たあと、最終発表・卒業となります。MF研修の卒業生は自職場で活躍しています。 |  |
| 当社は、「女性活躍推進法に基づく認定制度」において、取り組み実施状況が優良な企業として評価され、「えるぼし 2段階目 認定」を取得いたしました。 当社では、性別を問わずすべての社員が安心して活躍できる職場づくりを推進しています。両立支援の取り組みとして、育児休業取得の推進に力を入れており、2024～2025年の育児休業取得率は、男女ともに100％を達成しました。また、育休から復職した社員が育児と仕事を無理なく両立できるよう、短時間勤務制度を小学校3年生終了まで利用可能とし、長期的な子育て支援体制を整えています。 さらに、女性のキャリア形成と活躍支援にも積極的に取り組み、管理職候補の育成強化やリーダー職への継続的な登用を推進し、女性管理職比率の向上と定着支援を進めています。 この認定取得をゴールではなく通過点と捉え、今後もワークライフバランスの実現と、ジェンダー平等を軸に、男女ともに能力を最大限に発揮できる職場環境のさらなる向上に努めてまいります。 |
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